|
|
| 30.12.2009 |
Имеются ли ограничения при трудоустройстве граждан Украины на предприятиях в РФ?
Положения, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права, на территории Российской Федерации распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - ФЗ № 115).
Так, ФЗ № 115 установлено, что иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, может осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, выданного федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (Федеральной миграционной службой Российской Федерации) или его территориальным органом.
Указанное положение распространяется, в том числе, и на граждан Украины.
|
| 30.12.2009 |
На какой срок переносится рабочий год для предоставления очередного оплачиваемого отпуска, если брала отпуск за свой счет 21 к.д.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила, 21 календарный день, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Таким образом, дата окончания рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на 7 календарных дней.
|
| 30.12.2009 |
При заключении трудового договора не было оговорено – нахожусь ли я на испытательном сроке или нет. Имеет лди право работодатель уволить меня без письменного уведомления в один день. Куда я могу обратиться, чтобы оспорить его решение? Какие документы для этого нужны?
В силу статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.
Исходя из изложенного следует, что нельзя уволить работника по результатам испытания, если трудовым договором условие о прохождении испытания не предусмотрено.
Также обращаем внимание, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания (статья 71 Кодекса).
Решение работодателя об увольнении работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
|
| 30.12.2009 |
Подскажите, должен ли работник получать расшифровку заработной платы перед ее получением и расшифровку начисленных отпускных при уходе в отпуск?
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При этом форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.
|
| 30.12.2009 |
Может ли работодатель перевести сотрудников на сокращенный рабочий день на шесть месяцев с декабря 2009, по инициативе работодателя, если с января по июнь 2009 года на предприятии был установлен режим неполной рабочей недели?
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) предусматривает возможность работодателя в одностороннем порядке изменять определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением трудовой функции.
В случае, когда причины, вышеуказанные причины, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (часть 5 статья 74 Кодекса).
Названной статьей не установлен запрет на введение режима неполного рабочего времени неоднократно. Вместе с тем статьей установлен максимальный срок для указанных действий – 6 месяцев.
Режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев работодатель вправе вводить только в случаях, когда изменяются организационные или технологические условия труда, что может повлечь за собой массовое увольнение работников.
То есть, вновь вводя режим неполного рабочего времени, работодатель должен доказать, что основанием для этого явились новые изменения условий труда.
При этом повторяются процедуры, предусмотренные статьей 74 Кодекса. В частности, об изменениях условий трудового договора работников следует предупредить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Необходимо также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и направить соответствующее сообщение в органы службы занятости.
|
| 10.08.2009 |
Какая максимальная продолжительность рабочей недели может быть установлена студентке очного отделения вуза или ссуза? Как должна производиться оплата труда?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно части первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 Кодекса для лиц соответствующего возраста.
В соответствии со статьей 271 Кодекса оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
|
| 10.08.2009 |
Я гражданка Российской Федерации хочу переехать в другой город на территории России. Какой нужен пакет документов при поступлении на работу в другом городе? Возможно ли официально устроиться на работу в другом городе без прописки?
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по данному вопросу разъяснил следующее. Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ )часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права и устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Нарушение работодателем законодательства о труде является основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
|
| 10.08.2009 |
Оформила отпуск на 28 календарных дней. Выплата отпускных перед уходом в отпуск в нашей организации не практикуется. По правилам внутреннего трудового распорядка выплата зарплаты происходит до 17 числа следующим за истекшим месяцем. Сейчас идет задержка зарплаты. Имеет ли руководство право не выплачивать мне отпускные? На какую статью Трудового кодекса я могу ссылаться при разговоре с начальством?
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
|
| 10.08.2009 |
С 1 января 2009 года работодателю необходимо письменно уведомлять орган занятости населения о введении неполного рабочего времени. Это правило действительно только при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя или также по просьбе работника (уход за ребенком до 14 лет, обучение, семейные обстоятельства и т.д.)?
В соответствии со статьей 93 трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При установлении неполного рабочего времени по просьбе работника уведомлять орган службы занятости населения не требуется.
|
| 31.07.2009 |
Я оформлен через отдел кадром на должность сотрудника, находящегося в отпуске. Должно ли это фиксироваться в трудовой книжке?
В соответствии с п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Перевод работника для замещения временно отсутствующего работника в соответствии со ст.72.2 Кодекса носит временный характер (до выхода данного работника на работу). В связи с этим, полагаем, оснований для внесения записи в трудовую книжку о временном переводе, не имеется.
|
|